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从学历提升到海外就业——日本留学新时代拐点已经来临

时间:2020-04-28   来源:   分享到:

从学历提升到海外就业,日本留学新时代拐点已经来临,在今年召开的国务院联防联控机制发布会上,教育部高校学生司司长王辉表示,2020年应届高校毕业生有874万,同比增长40万,预计今年上半年就业形势更加复杂严峻。的确,随着中国整体经济放缓以及多年来大学扩招形成的毕业生数量激增,大学毕业生就业难这个问题,已经显现出十分明显的趋势。尤其是对于数量巨大的普通大学以及大专学生来说,毕业后的就业以及未来职业发展规划问题是他们将不得不面对的严峻课题。

而另一面,在我们的邻国日本,由于少子高龄化带来的社会结构变化,却正面临着很多大学招不满学生、很多企业招不到充足的员工这样的问题。笔者前些天接到了一家日本人力资源公司的咨询请求,就是涉及到日本一些IT类企业希望能够从中国引进相关专业毕业生赴日工作的事情。通过沟通笔者发现,有从海外引进合适人才弥补国内劳动力不足需求的企业,在日本数量不少。而且从行业和需要的专业背景上来看跨度还不小。只是如何把日本社会和企业界的需求传递到中国本科、专科毕业生们的耳边,如何做好供给和需求两端的匹配从而提高人才输出的效率和效果,这个课题还有待解决。

自费出国留学的风潮在中国已经兴起20年了,人们出国留学的目的和动机也在逐渐的发生着变化。对于国内本科、专科的学生们来说,单纯的出去提升个学历“镀镀金”,这已经难以给他们在今后的职业发展竞争中带来明显优势了。笔者从跟一些国内的人力资源公司以及企业HR负责人的交流中总结出:从HR的角度来说,单看简历,有国外留学经验确实比国内学历更吸引人,这代表求职者生活过文化不同的环境,在很多事情上可以提供多元化的观点,但是相对于留学经历来说用人单位更看重的是他们的国外工作经历。国外的工作经验已经成为影响海归薪酬最主要的原因。


全球化社会带给我们的不仅有商品市场、金融市场的无国界化,更有着人才市场共享、就业市场共享的机遇和平台。在人才流动已经呈现出多元化趋势的今天,出国不一定只是留学,而留学本身也不是最终目的,到国外进行职业技能的培训或者直接寻求工作机会,这恐怕才是国际化社会中迈出自力更生、走向社会的重要一步。

既然海外工作经验对于中国的广大大中专毕业生来说是一个在将来可以提升自身身价、拓宽个人发展空间的重要筹码,那么我们就以日本为例来了解一下海外就业市场的基本面,以便于有志于赴海外寻求事业发展的同学们形成一个基本的认识。

日本是目前所有发达西方国家中对于中国学生来说工作机会最多、最容易获得工作签证的国家。2019年6月底为止,在日的留学生总数达到了336847人,跟10年前相比增长了2倍以上(出入国在留管理厅数据)。而2018年在日本申请从留学生签证变更为在企业等就职签证的申请数量是30924件,其中25942人的申请得到了批准(批准率约83.9%)。最近几年来无论是申请数还是批准数都是呈现上升的趋势的。

 

出处:出入国在留管理厅

留学生就职企业规模

日本留学群体在求职时整体上体现出较强的大企业、知名企业的入社意向,但是实际情况来看员工人数1000人以下的中坚企业、中小企业才是留学生就业的主要载体,这部分企业承载了大约8成的留学生就业。进一步,在这8成当中40%的就业是在员工数50人以下的中小企业里实现的。

日本的中小企业,不仅仅扮演着大企业供应商的角色,更是有众多掌握世界顶尖技术、在细分市场上独占鳌头的精英型企业。对于留学生而言,在做求职准备的时候,不仅要看公司的规模,更要全方位的了解公司的事业内容。对于那些全面理解了日本社会经济结构和运行规律的同学而言,随着眼界和思路的开阔就业面也会不断地拓宽。

出处:出入国在留管理厅

 

留学生就业的行业和职业

日本留学学生就业从行业上划分主要集中在商业(贸易)、IT相关服务业、餐饮服务业,从职业上来看从事翻译、文案、销售、一线营业员这些工作的人数占主要比重。统计数据可以让准备赴日就业的同学们对整体的就业环境有一个更加宏观的把握。

 

留学生就业职业分类



留学生就业行业分类
 


 


出处:出入国在留管理厅

 

日本企业录用留学生时关注哪些素质

日本企业在录用留学生的时候大概可以分为三大类方针。第一类属于不问国籍唯才录取的;第二类属于需要录用一些能够在海外业务开展中起到桥梁作用的;第三类属于追求文化背景多样性以维持企业多元化的。但不管出于那种考虑,日本企业在考察应聘的留学生时都会对学生的基本面(个体素质)进行详细的评价。那么企业最重视的基本素质都有哪些呢?下面图表是日本经济产业省根据企业调查问卷归纳整理的一些重点因素:

 

日本企业录用留学生时的重点关注因素

     由此可见,企业最重视的能力首当其冲就是日语能力。大家都知道,面试文化是日本社会生活中一个非常重要的组成部分。无论是考学还是求职,面试都是权重很大的一项考核。如果想在面试中给招聘人员留下足以打动对方的印象,那么过硬的日语听说能力是必不可少的。通过对企业的调查得出的结论是:9成以上的企业要求那些英语能力较差的应聘者日语能力必须要达到N1以上的水平;对于英语不错的应聘者一小部分企业愿意把对日语能力的要求降低到N2水平。总体来说,过硬的日语能力是日本留学生实现在日就业的核心条件。 

换言之,日本留学新时代拐点已经来临,对于怀揣赴日就业梦想、希望通过海外就业打开自己人生上升通道的大学生或者大专生而言,只要你通过日本语言学校的专业训练达到了相应的日语能力,那么你就具备了坚实的在日就业的基础条件。

 

本文作者

富士国际语学院张老师

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留学日本11年

从留学规划、留学文案到院校申请、签证材料指导,都有着丰富的经验和大量的案例积累。一路走来。见证着日本留学市场的发展和变迁、也成功度过了日本留学市场几次大风大浪。对于日本留学政策的动向把握精准,对于市场上学生和家长的需求能够充分满足。秉承客户至上、实事求是的原则,堪称日本留学界的资深专家。

 

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